為了促進(jìn)新進(jìn)員工更好地融入富軒企業(yè)這個(gè)大家庭，深入了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀與產(chǎn)品知識，公司在8月7日開展了員工入職培訓(xùn)。

會議主要內(nèi)容包括公司企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來規(guī)劃、公司文化、基本規(guī)章制度以及公司崗位職責(zé)的探討等若干項(xiàng)內(nèi)容。

在培訓(xùn)會議上，富軒門窗董事長李昌安先生強(qiáng)調(diào)：企業(yè)員工的形象就代表著富軒的形象，因而每一位加入富軒大家庭的員工都有責(zé)任和義務(wù)做好自身的工作，培養(yǎng)起持之以恒、吃苦耐勞的工作習(xí)慣；增強(qiáng)自身的專業(yè)知識水平，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)出自身的能力與風(fēng)采，為富軒事業(yè)添磚加瓦。

培訓(xùn)會議結(jié)束之后，董事長先生親臨酷熱的車間，就產(chǎn)品知識、產(chǎn)品細(xì)節(jié)、工作流程給新員工作了重點(diǎn)的講解，并列舉了幾個(gè)典型案例進(jìn)行剖析。講解結(jié)束之后，董事長還針對員工的各種提問進(jìn)行了耐心的解答與示范。

入職培訓(xùn)持續(xù)了很長的時(shí)間，每一位新員工也各有所得。一天的入職培訓(xùn)，不僅讓新的員工對產(chǎn)品的知識，產(chǎn)品的性能、細(xì)節(jié)有更深的認(rèn)識，也增強(qiáng)了員工們的歸屬感，明晰了各自工作崗位的方向。相信，今后的富軒企業(yè)的員工隊(duì)伍將會更加優(yōu)秀，更加專業(yè)。

正是由于富軒門窗注重人員的選拔培養(yǎng)，使得富軒門窗自2002年成立以來以驚人的速度在鋁合金門窗行業(yè)發(fā)展壯大，逐漸成為一支在鋁合金門窗研發(fā)設(shè)計(jì)，生產(chǎn)制造的強(qiáng)大力量。在未來的日子里，富軒門窗將會繼續(xù)重視科學(xué)的人才培養(yǎng)管理制度，挖掘員工最大的潛能，努力打造一支作風(fēng)精良、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。